What is la déclaration d’objectif ? Chaque service, chaque membre d’une équipe a ses propres objectifs ; et tous servent l’objectif commun de l’entreprise. Mais, pour générer l’adhésion des salariés et/ou stagiaires, encore faut-il qu’ils comprennent l’intérêt de leur mission, et les objectifs de l’entreprise.

Petite anecdote des familles

Un des hommes de ménage de la NASA aurait répondu à Kennedy en 1960 que son métier consiste à « mettre quelqu’un sur la Lune ». Il y a deux leçons à retenir de cette réponse :

Chaque employé et/ou stagiaire a son propre rôle dans l’entreprise ; et tous doivent avoir conscience 1) de leur rôle et 2) du rôle des autres. Chaque membre de l’équipe doit être considéré à égalité. Tous les employés apportent leur contribution à l’immense édifice qu’est votre entreprise.

 

Quand tous les salariés adhèrent aux objectifs, vous gagnez deux choses, et parfois sans même vous en rendre compte 1) le personnel sera bien plus motivé 2) en étant satisfait et intégré, les membres de votre équipe vous feront une publicité gratuite à l’extérieur de l’entreprise. Et, la cooptation, ça commence avec eux.

Leçon

Plus l’objectif annoncé sera précis et détaillé plus vous pourrez intégrer les gens, mais en plus recevoir des suggestions de la part de l’ensemble des membres du personnel. Soyez audacieux, n’ayez pas peur du détail : les salariés et/ou stagiaires en discuteront entre eux, certainement avec leur entourage ; vous encouragez naturellement à réfléchir aux meilleurs moyens d’atteindre les objectifs, sans même l’exiger. Et c’est donc ça, la déclaration d’objectif !